गैर-प्रतिस्पर्धी खंड पर प्रस्तावित प्रतिबंध आपके लिए क्या मायने रखता है

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कभी-कभी, गैर-प्रतिस्पर्धी खंड रास्ते में खड़े होते हैं। ये अनुबंध उन निवेशों की सुरक्षा के लिए हैं जो कंपनियों ने अपने व्यवसायों और कर्मचारियों में लगाए हैं। ऐसा अनुमान है अधिक 30 मिलियन से अधिक श्रमिकों – या लगभग 18% अमेरिकी कार्यबल – को नौकरी स्वीकार करने से पहले एक पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता होती है।

हाल ही में, अमेरिकी संघीय व्यापार आयोग एक नया नियम प्रस्तावित किया एजेंसी ने कहा कि कर्मचारी अनुबंधों में गैर-प्रतिस्पर्धी खंड के उपयोग पर प्रतिबंध लगाना, जो मजदूरी को दबाता है, नवाचार को बाधित करता है और उद्यमियों को नए व्यवसाय शुरू करने से रोकता है।

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प्रस्तावित नियम में मौजूदा गैर-प्रतिस्पर्धी समझौतों वाली कंपनियों को उन्हें रद्द करने और वर्तमान और पिछले कर्मचारियों को सूचित करने की आवश्यकता होगी कि उन्हें रद्द कर दिया गया है।

न्यू यॉर्क में कोजेन ओ’कॉनर के एक श्रम और रोजगार वकील माइकल श्मिट ने कहा, “यह वह हिस्सा है जो इसे इतना कट्टरपंथी बनाता है।” न केवल “संघीय सरकार इस कार्रवाई को व्यापक रूप से ले रही है बल्कि व्यावहारिक रूप से कोई अपवाद नहीं है।”

नतीजतन, उन कंपनियों द्वारा प्रभाव महसूस किया जाएगा जो गैर-प्रतिस्पर्धियों द्वारा शासित कर्मचारियों के साथ-साथ गैर-प्रतिस्पर्धियों द्वारा बंधे श्रमिकों को किराए पर लेने वाली कंपनियां हैं, वाशिंगटन, डीसी में फोली एंड लार्डनर के एक भागीदार बेंजामिन ड्राइडन ने कहा, जो में विशेषज्ञता है श्रम और रोजगार से संबंधित अविश्वास मुद्दे।

“यह विनियमन देश में कमोबेश हर व्यवसाय को प्रभावित करेगा,” उन्होंने कहा।

उद्योगों में गैर-प्रतिस्पर्धियों का तेजी से उपयोग किया जा रहा है

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एफटीसी की चेयरपर्सन लीना खान ने एक बयान में कहा, “गैर-प्रतियोगिता श्रमिकों को स्वतंत्र रूप से नौकरी बदलने से रोकती है, उन्हें उच्च वेतन और बेहतर काम करने की स्थिति से वंचित करती है, और प्रतिभा पूल के कारोबार से वंचित करती है।”

एफटीसी ने कहा, “कई मामलों में, गैर-प्रतिस्पर्धी वित्त और प्रौद्योगिकी जैसे क्षेत्रों में सफेदपोश श्रमिकों को प्रभावित करते हैं, लेकिन उद्योगों की एक विस्तृत श्रृंखला में उनका तेजी से उपयोग किया जाता है।”

व्हाइट हाउस और अमेरिकी ट्रेजरी विभाग की एक रिपोर्ट में पाया गया कि कॉलेज की डिग्री के बिना 15% कर्मचारी गैर-प्रतिस्पर्धी समझौतों के अधीन हैं, जैसा कि हैं $40,000 से कम कमाने वाले 14% कर्मचारी.

एक प्रतिबंध प्रति वर्ष लगभग $ 300 बिलियन वेतन बढ़ा सकता है और श्वेत श्रमिकों और अल्पसंख्यकों के साथ-साथ पुरुषों और महिलाओं के बीच वेतन अंतर को कम कर सकता है।

नेशनल एंप्लॉयमेंट लॉ प्रोजेक्ट के सीनियर स्टाफ अटॉर्नी नजाह फ़ार्ले ने कहा, अगर पारित हो जाता है, तो यह विनियमन “श्रमिकों के लिए कंपनियों के बीच अधिक प्रतिस्पर्धा खोलेगा”।

गैर-प्रतियोगिता श्रमिकों को अपनी नौकरी की गुणवत्ता में सुधार करने के सबसे प्रभावी साधनों में से एक को समाप्त करके मजदूरी और काम करने की स्थिति को कम करती है – बेहतर नौकरी की वकालत करना या आगे बढ़ना।

नजाह फ़ार्ले

राष्ट्रीय रोजगार कानून परियोजना में वरिष्ठ कर्मचारी वकील

फ़ार्ले ने कहा, “नियोक्ताओं ने इस क्षेत्र में कानूनों और विनियमों की कमी का लाभ उठाया है ताकि इन समझौतों को सभी आय स्तरों और नौकरी के शीर्षकों पर पहले से न सोचा श्रमिकों पर धकेला जा सके।”

“गैर-प्रतिस्पर्धा मजदूरी और काम करने की स्थिति को कम करती है सबसे प्रभावी साधनों में से एक को समाप्त करके श्रमिकों को अपनी नौकरी की गुणवत्ता में सुधार करना है – बेहतर नौकरी की वकालत करना या आगे बढ़ना,” उसने कहा।

“जब उचित रूप से उपयोग किया जाता है, तो गैर-प्रतिस्पर्धी समझौते नवाचार को बढ़ावा देने और प्रतिस्पर्धा को संरक्षित करने में एक महत्वपूर्ण उपकरण हैं,” यूएस चैंबर ऑफ कॉमर्स के अंतरराष्ट्रीय नियामक मामलों और एंटीट्रस्ट के वरिष्ठ उपाध्यक्ष सीन हीथर ने एक बयान में कहा।

हीथर ने कहा, “पूरी तरह से प्रतिबंध” पूरी तरह से गैरकानूनी है। “कांग्रेस ने कभी भी एफटीसी को प्राधिकरण के करीब कुछ भी प्रत्यायोजित नहीं किया है, जिसे इस तरह के प्रतिस्पर्धा नियम को लागू करने की आवश्यकता होगी।”

एफटीसी के अधिकार को चुनौती देने वाली “अपरिहार्य मुकदमेबाजी” सहित प्रस्तावित विनियमन प्रभावी होने से पहले अभी भी कई कदम हैं, सावधान श्रम और रोजगार वकील श्मिट।

श्मिट ने कहा कि यह नियम बनाने की प्रक्रिया में एक साल या इससे भी अधिक समय लग सकता है, अगर यह अदालत प्रणाली में बंध जाता है।

अब कर्मचारी क्या करें

थॉमस बारविक | गेटी इमेजेज

गैर-प्रतिस्पर्धियों से प्रभावित होने वाले श्रमिकों को चाहिए टिप्पणियाँ सबमिट करें प्रस्तावित नियम पर FTC को, फ़ार्ले ने सलाह दी।

टिप्पणी की अवधि 10 मार्च तक खुली है और FTC प्रत्येक सबमिशन की समीक्षा करेगा और उस फीडबैक के आधार पर बदलाव करेगा।

“जितने अधिक लोग टिप्पणी प्रस्तुत करते हैं, उतना बेहतर है,” उसने कहा।

नियोक्ताओं को अब क्या करना चाहिए

श्मिट ने सलाह दी कि कंपनियों को एफटीसी की 60 दिनों की टिप्पणी अवधि का भी लाभ उठाना चाहिए और “उनकी आवाज सुनी जानी चाहिए”।

ड्राइडन ने कहा, यह एक “रचनात्मक प्रक्रिया” है। “अगर आपको लगता है कि यह आपके वैध व्यवसाय को नुकसान पहुंचाएगा, तो एफटीसी को अपने विचार बताते हुए टिप्पणियां सबमिट करें।”

उन्होंने कहा, “मुझे आश्चर्य नहीं होगा अगर एफटीसी इस नियमन को कम करता है।”

ड्राइडन ने कहा, फिर भी, “इस ओर स्पष्ट रूप से गति बढ़ रही थी।” वास्तव में, कई राज्यों में पहले से ही गैर-प्रतिस्पर्धी समझौतों पर सीमाएं हैं और यह आश्चर्य की बात नहीं है कि संघीय सरकार एफटीसी अधिनियम की धारा 5 के तहत एक व्यापक प्रतिबंध का परीक्षण कर रही है, जो प्रतिस्पर्धा के अनुचित तरीकों पर रोक लगाती है, उन्होंने कहा।

ड्राइडन ने कहा, “व्यवसायों के लिए कोई कठोर कार्रवाई करना जल्दबाजी होगी, लेकिन कंपनियों को सावधान रहना चाहिए कि यह एक वास्तविक जोखिम है।”

अभी के लिए, “इसे एक संगठन के रूप में देखने के लिए एक कारण के रूप में उपयोग करें कि आप अपने व्यवसाय की सुरक्षा कैसे कर रहे हैं,” श्मिट ने सलाह दी। अन्य अनुबंध भी हो सकते हैं, जैसे गैर-प्रकटीकरण या गैर-याचना समझौते, जो समान लक्ष्य को पूरा कर सकते हैं।

“भले ही यह एफटीसी नियम अंततः जीवित नहीं है, राज्य और स्थानीय सरकारें अधिक सक्रिय हो रही हैं,” उन्होंने कहा। “हम सीमाओं और प्रतिबंधों की इस प्रवृत्ति को देखना जारी रखेंगे, चाहे वह राज्य विधानसभाओं या राज्य अटॉर्नी जनरलों द्वारा हो।”

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