गैर-प्रतिस्पर्धी खंड पर प्रस्तावित प्रतिबंध का एक शीर्ष सलाहकार के लिए क्या मतलब है

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टेड जेनकिन ने एक गैर-प्रतिस्पर्धी समझौते पर हस्ताक्षर किए जब उन्होंने 2019 में अपने वित्तीय सलाहकार अभ्यास को बेच दिया।

स्रोत: टेड जेनकिन

जब प्रमाणित वित्तीय योजनाकार टेड जेनकिन ने 2019 में अपने वित्तीय सलाहकार अभ्यास को बेच दिया, तो उन्होंने एक गैर-अवांछनीय और गैर-प्रतिस्पर्धी समझौते पर हस्ताक्षर किए, जिसने उन्हें पांच साल के लिए फर्म से ग्राहकों को लेने से प्रतिबंधित कर दिया – या देश में कहीं भी, उद्योग में कोई अन्य नौकरी लेने से।

“जब आप एक व्यवसाय बेचते हैं, तो आप बड़े पैमाने पर ग्राहकों या विचारों को बेच रहे हैं, लेकिन आपके लिए इस व्यवसाय में काम करने में सक्षम नहीं होने का कोई व्यावहारिक अर्थ नहीं है,” उन्होंने कहा। “यह पागल है।”

इस खंड से बंधे, जेनकिन, जो सीएनबीसी की वित्तीय सलाहकार परिषद के सदस्य हैं, पिछले साल के अंत तक एक कर्मचारी के रूप में रहे।

“अब मैं अनुबंध का पालन कर सकता हूं या उद्योग में कुछ कर सकता हूं और हमारी कानूनी लड़ाई होगी,” उन्होंने कहा।

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यही है, जब तक कि एक संघीय नियामक एजेंसी के पास अपना रास्ता न हो।

हाल ही में, अमेरिकी संघीय व्यापार आयोग एक नया नियम प्रस्तावित किया लगभग पूरे बोर्ड में कर्मचारी अनुबंधों में गैर-प्रतिस्पर्धी खंड के उपयोग पर प्रतिबंध लगाना, क्योंकि एजेंसी ने कहा, वे मजदूरी को दबाते हैं, नवाचार में बाधा डालते हैं और उद्यमियों को नए व्यवसाय शुरू करने से रोकते हैं।

प्रस्तावित नियम के लिए मौजूदा गैर-प्रतिस्पर्धी समझौतों वाली कंपनियों को उन्हें रद्द करने और वर्तमान और पिछले कर्मचारियों को सूचित करने की आवश्यकता होगी कि उन्हें रद्द कर दिया गया है, इस मामले में जेनकिन अन्य रोजगार करने के लिए स्वतंत्र होगी।

जेनकिन ने कहा, “मैं फिर से काम शुरू करने वाला पहला व्यक्ति बनूंगा।” “मुझे कानूनी लड़ाई में शामिल होने का डर नहीं होगा क्योंकि मैं अपने पेशे में काम कर रहा हूं।”

लगभग पांचवें अमेरिकी श्रमिकों ने ‘गैर-प्रतिस्पर्धी’ पर हस्ताक्षर किए

FTC के अनुसार, “हेयर स्टाइलिस्ट और वेयरहाउस वर्कर्स से लेकर डॉक्टर और बिजनेस एग्जिक्यूटिव्स तक, गैर-प्रतिस्पर्धियों का वित्त जैसे उद्योगों में व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है, लेकिन साथ ही, कई अन्य व्यवसायों में भी तेजी से उपयोग किया जाता है।”

राष्ट्रीय रोजगार कानून परियोजना के अनुसार, अक्सर इसमें बहुत कम जगह होती है: 10% से कम श्रमिकों के पास इन खंडों पर बातचीत करने की कोई क्षमता होती है, और उनमें से 93% वैसे भी पढ़ते हैं और हस्ताक्षर करते हैं।

ऐसा अनुमान है अधिक 30 मिलियन से अधिक कर्मचारी – या लगभग 18% अमेरिकी कार्यबल – ऐसे समझौतों से बंधे हैं।

एफटीसी की चेयरपर्सन लीना खान ने एक बयान में कहा, “गैर-प्रतियोगिता श्रमिकों को स्वतंत्र रूप से नौकरी बदलने से रोकती है, उन्हें उच्च वेतन और बेहतर काम करने की स्थिति से वंचित करती है, और प्रतिभा पूल के कारोबार से वंचित करती है।”

FTC के अनुसार, यदि इस प्रथा को रोक दिया जाता है, तो मजदूरी में लगभग $300 बिलियन प्रति वर्ष की वृद्धि हो सकती है।

‘गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते एक महत्वपूर्ण उपकरण हैं’

न्यू यॉर्क में कोज़ेन ओ’कॉनर में एक श्रम और रोजगार वकील माइकल श्मिट ने कहा, एफटीसी के अधिकार को चुनौती देने वाली “अपरिहार्य मुकदमेबाजी” सहित प्रस्तावित विनियमन प्रभावी होने से पहले अभी भी कई कदम हैं।

“सभी रोजगार परिस्थितियों में गैर-प्रतिस्पर्धी खंडों पर प्रतिबंध लगाने का प्रयास अच्छी तरह से स्थापित राज्य कानूनों को उलट देता है जो लंबे समय से उनके उपयोग को नियंत्रित करते हैं और इस तथ्य की उपेक्षा करते हैं कि, जब उचित रूप से उपयोग किया जाता है, तो गैर-प्रतिस्पर्धी समझौते नवाचार को बढ़ावा देने और प्रतिस्पर्धा को संरक्षित करने में एक महत्वपूर्ण उपकरण हैं,” सीन हीदर ने कहा। यूएस चैंबर ऑफ कॉमर्स के अंतरराष्ट्रीय नियामक मामलों और अविश्वास के वरिष्ठ उपाध्यक्ष।

हीथर ने कहा, “पूरी तरह से प्रतिबंध” पूरी तरह से गैरकानूनी है। “कांग्रेस ने कभी भी एफटीसी को प्राधिकरण के करीब कुछ भी प्रत्यायोजित नहीं किया है, जिसे इस तरह के प्रतिस्पर्धा नियम को लागू करने की आवश्यकता होगी।”

श्मिट के अनुसार, अगर यह अदालत प्रणाली में बंध जाता है, तो नियम बनाने की प्रक्रिया में एक साल या उससे भी अधिक समय लग सकता है।

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